Kristoffer Jossan Hegge (35) startet i PKF ReVisjon som fersk bachelor i 2013. Tolv år senere er han både den yngste og nyeste partneren i selskapet. Her deler han sine erfaringer, tanker om fremtiden i revisjonsbransjen, og noen råd til de som ønsker å følge i hans fotspor.
Hvem er Kristoffer?
Han er født og oppvokst på Rælingen, men bor nå på Storo i Oslo sammen med kone og datter. Fra ungdomstiden har han vært aktiv innen idrett, med fotball og slalåm som store lidenskaper. Naturlig nok heier han på Lillestrøm, men også på Manchester United.
Kristoffer tok en bachelor i regnskap og revisjon fra Høgskolen i Østfold. Det var en naturlig match som ga gode karakterer og stor interesse for faget.
«Da jeg begynte å studere i Halden, så var det litt sånn at det bare ble regnskap og revisjon, og at det bare var en god match. Det gikk forholdsvis enkelt å få gode karakterer, og jeg syntes faget var gøy.»
Veien til partnerskap i PKF ReVisjon
Da Kristoffer startet i PKF i 2013, var firmaet betydelig mindre enn i dag. Fra 17 ansatte har selskapet vokst til 34 medarbeidere. Som eneste nyansatte på det tidspunktet ble han raskt populær blant de erfarne revisorene og kom tidlig inn på store og spennende oppdrag.
De tolv årene i PKF har vært preget av læring, vekst og hardt arbeid. Selv om revisjonsbransjen historisk har vært preget av mye overtid, jobber PKF aktivt for å skape en bedre balanse – samtidig som fleksibiliteten til å ta i et ekstra tak når det trengs, fortsatt er viktig.
Et partnerskap i PKF ReVisjon kommer ikke av seg selv. Det handler om målbevissthet, tillit og faglig modenhet.
Siden 2018 har Kristoffer vært klar på sitt mål om å bli partner. Prosessen startet for to år siden, da han begynte å komme inn på oppdrag for partnere som skulle trappe ned. Fra 1. januar 2025 tok han formelt over ansvaret som partner.
«Det er jo en ære og en stor opptur å få lov til å bli partner, men det er også et stort ansvar både for de ansatte internt og for de kundene man skal signere revisorberetninger og skatteskjemaer for. Og ikke minst er det viktig å yte maksimalt god service i tillegg.»
Hva innebærer det å bli partner?
Som partner blir perspektivet bredere – ansvaret større. Partnerrollen innebærer helt klart et betydelig større ansvar enn før. Som partner er du ikke lenger den som kan dytte ansvaret oppover – du er selv den som skal konkludere og stå ansvarlig. Det handler også om å styre teamene, sørge for god planlegging og være tilgjengelig når kollegene trenger det. Det er jo også en spennende overgang å bli invitert inn i styrerommet og være med på viktige beslutninger som påvirker hele virksomheten og din egen jobbrolle.
Som den yngste og nyeste partneren mener Kristoffer at han har en unik posisjon. Han er nærmere utfordringene som de øvrige ansatte har i hverdagen, og kan bruke denne forståelsen aktivt inn i teamene han jobber med.
«Jeg tror at jeg har et litt nærmere forhold til hvordan de opplever sin arbeidshverdag enn de andre partnerne kanskje har. Og at jeg kan bruke det aktivt inn i teamene jeg jobber med. Jeg blir et viktig bindeledd der.»
Fagmiljø, teknologi og fremtiden i revisjon
PKF skiller seg ut som et “familiekontor” der kollegene passer på hverandre, pusher hverandre og drar i samme retning. Med en relativt ung arbeidsstokk får firmaet mye energi og nye perspektiver. Den yngre generasjonen driver også utviklingen fremover, spesielt når det gjelder ny teknologi som AI.
Revisjonsbransjen er i endring, med ny teknologi, oppkjøp, omstruktureringer og PE-fond som kjøper opp selskaper. Men Kristoffer er optimistisk når det gjelder revisorens rolle fremover. Revisorens oppgave med å skape tillit til finansiell rapportering blir ikke mindre viktig med ny teknologi – snarere tvert imot.
«Noen mener at teknologi kommer til å ta over, så revisors rolle blir visket bort. Men jeg er veldig skeptisk til å si at AI skal styre verden. Jeg tenker at vår jobb kan bli annerledes fordi man kan bruke AI på noen ting. Men samtidig blir den mer komplisert og vanskeligere fordi AI brukes til ting.»
Uansett er revisors rolle “å smøre samfunnet med tillit”, å sikre at samfunnet stoler på finansiell rapportering. Det premisset blir bare enda viktigere nå som AI og automatisering presser på.
Samtidig står det faglige sterkt i kulturen:
«Jeg tror aldri jeg har hørt noen si nei til å diskutere fag i gangen her. Vi lærer av hverandre hele tiden, og det er et utrolig positivt miljø.»
Et fagmiljø med energi og engasjement – det er betegnede for de ansatte i PKF ReVisjon.
Råd til de som vil bli partner
For de som ønsker å følge i Kristoffers fotspor, er rådene klare: Ta til deg så mye kunnskap og erfaring som mulig. Ta de mulighetene som kommer, vær engasjert og interessert. Bry deg om jobben du gjør, om kollegaene dine – og om deg selv. Det handler om å være aktiv i egen læring og utvikling, ikke bare lene seg tilbake og gjøre som i fjor.
Viktigheten av å ta ansvar selv kan ikke understrekes nok. Hos PKF ReVisjon er det ikke sånn at alt er støpt i en boks – det gjelder å finne sin egen plass og ta initiativ. Samtidig er det viktig å være tålmodig og sette seg realistiske delmål på veien.
«Hvis ikke du sier ‘jeg ønsker å bli flinkere på dette, ‘dette interesserer jeg meg for’ og ‘dette vil jeg lære mer om’, så klarer ikke andre å hjelpe deg videre. Du må ha en indre drivkraft.»
På hjemmebane – balanse og familieliv
Privat har Kristoffer funnet balansen mellom jobb og familieliv. Han møtte faktisk sin kone på jobb – hun ble ansatt i PKF noen år etter ham. I dag jobber hun som konsernkontroller utenfor revisjonsbransjen, men kjenner godt til yrket. Begge er glade i fag og diskuterer gjerne faglige problemstillinger hjemme.
«Vi tar jo med oss jobb hjem begge to. Vi er glad i fag. Så vi diskuterer jo faglige problemstillinger hjemme.»
Det å ha et lite barn gjør at han prioriterer å komme hjem og spise middag hver dag, fremfor å bli sittende lenge på kontoret. Fleksibiliteten til å jobbe litt på kvelden gjør det mulig å være til stede når familien trenger det mest.
Og på spørsmålet om han vil runde av med en “funfact”, kan han fortelle:
“Kona har indisk bakgrunn – og i bryllupet vårt, som ble arrangert på typisk indisk vis, måtte jeg trå til med en performancedans på scenen foran alle gjestene. Det var litt utenfor komfortsonen!”
Og Jossan har han tatt med i navnet sitt etter konas familienavn.
__________________________________________________________________________________________________________
Kristoffer har vist enestående faglig dyktighet, integritet og lederegenskaper. Hans bidrag har vært uvurderlige for vårt team og våre kunder.
Kristoffer startet som en ung og ambisiøs medarbeider, og gjennom årene har han spilt en sentral rolle i vår utvikling og vekst. Som partner vil han fortsette å drive frem vår satsning på kvalitet, innovasjon og kundeverdi.
Vi alle i PKF ReVisjon gratulerer Kristoffer Jossan Hegge med partnerskapet, og vi ser frem til fortsatt vekst og utvikling sammen.